Unsere Angebote in der Übersicht
Video zu Unconcious Bias in Berufungsverfahren
Neuberufene Professorinnen und Professoren prägen die Ausrichtung von Forschung und Lehre meist für viele Jahre. Sie bereichern unsere Fakultäten und sind wichtige Ansprechpersonen sowie akademische Vorbilder für unsere Studierenden. Der Qualität unserer Berufungsverfahren kommt daher ein außerordentlich hoher Stellenwert zu. Die OTH Regensburg ist bestrebt, diese Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das Video „Gendergerechte Berufungsverfahren mit Awareness und Change-Maßnahmen“ thematisiert gendersensible Fehleinschätzungen, um so dazu beizutragen, diese zu reduzieren oder gar zu eliminieren.
Akademische Selbstverwaltung
Die Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung gehört neben Lehre und Forschung zu den weiteren Kernaufgaben einer Professur und ermöglicht Ihnen, die Zukunft unserer Hochschule mitzugestalten. Zu den Aufgaben gehören die Arbeit in Gremien, die Übernahme von Funktionsämtern innerhalb der eigenen Fakultät (z. B. Fakultätsleitung) oder der Hochschule (z. B. Senat).
Im Rahmen der akademischen Selbstverwaltung haben Professorinnen und Professoren die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Hochschule mitzuwirken.
Eine Übersicht zur Hochschulstruktur und unseren Funktionsträgerinnen und Funktionsträgern finden Sie hier.
Aktuelle Programme
ZWW & RSDS
Lehre interdisziplinär
Das Zentrum für Weiterbildung und Wissensmanagement (ZWW), das Allgemeinwissenschaftliche Wahlpflichtprogramm (AW-Programm) und die Regensburg School of Digital Sciences (RSDS) bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Lehre interdisziplinär auszurichten – und sich ganz nebenbei mit Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen.
Servicestelle Gleichstellung und Vielfalt
Gleichstellung und Vielfalt
Auf der Webseite der Servicestelle Gleichstellung und Vielfalt, die alle Aktivitäten in diesem Bereich bündelt, finden Sie nähere Informationen über unser Diversitäts-Verständnis und unsere strategischen Ziele sowie aktuelle Veranstaltungen.
Video zu Unconcious Bias
Sogenannte Unconcious Bias, unbewusste Vorurteile, können für das Bestreben nach Vielfalt und Diversität hinderlich sein.
Das Referat Personalentwicklung stellt Ihnen ein Video bereit, in dem gendersensible Fehleinschätzungen thematisiert werden, um so dazu beizutragen, diese zu reduzieren oder gar zu eliminieren.