Personalintegration & -bindung

Onboarding

Wir und andere OTH-Akteure bieten praxisnahe Onboarding-Instrumente an und setzen damit wichtige Impulse, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der OTH Regensburg möglichst zeitnah und erfolgreich in unsere Hochschullandschaft einzubinden.

Onboarding-Mappe

Die Onboarding-Mappe  für das wissenschaftsunterstützende Personal dient als Unterstützung für neue Mitarbeitende in der ersten Phase des Einstiegs. Sie enthält relevante Informationen zu Hochschulthemen, wichtigen Ansprechpersonen bzw. Anlaufstellen im Haus sowie einen Überblick über den organisatorischen Aufbau der Hochschule.

Leitfaden und Checklisten für Führungskräfte

Damit professionelles Onboarding direkt in den Organisationseinheiten stattfinden kann, haben wir einen Leitfaden sowie Arbeitshilfen in Form einerCheckliste erstellt. Das auf einem Patensystem basierende Konzept stellt zahlreiche Informationen und Handlungsempfehlungen für einen zielgerichteten Prozess in den ersten sechs Monaten bereit.

Online-Portal für Neuberufene

Unser Online-Portal für Neuberufene umfasst fakultätsübergreifende Onboarding-Angebote, die die Onboarding-Aktivitäten der einzelnen Fakultäten, Servicestellen und zentralen Einrichtungen ergänzen. Die Angebote richten sich an alle neuberufenen Professorinnen und Professoren der OTH Regensburg in ihren ersten vier Semestern.

Dual Career Service

Als Mitglied im Dual Career Netzwerk Nordbayern (DCNN) unterstützt die hochschulinterne Servicestelle an der OTH Regensburg die Partnerinnen und Partner von neuberufenen Professorinnen und Professoren bei der Suche nach einer passenden Arbeitsstelle und damit bei der beruflichen und privaten (Neu-)Orientierung.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Detailaufnahme der Wandmalerei im Gebäude Prüfeninger Straße, davor ein Ausschnitt der Treppe mit Treppengeländer
Standort Prüfeninger Straße mit Wandmalerei von Willi Ulfig. Foto: OTH Regensburg/Peter Ferstl

Campusführung in der Prüfeninger Straße

Der Standort der OTH Regensburg in der Prüfeninger Straße vereint historische und innovative Aspekte, die in dieser Campusführung beleuchtet werden. Von Denkmalschutz bis zu modernen Laboren drehen wir gemeinsam unsere Runde durch den Standort.

Die nächste Führung in der Prüfeninger Straße findet vermutlich im Herbst 2024 statt.

Mensa:Meet

Mensa:Meet, das ist ...

... Angehörige der Hochschule aus anderen Bereichen kennenlernen

... Kontakte knüpfen und netzwerken

... Gemeinsam Essen

Kommen Sie gerne dazu - es kostet Sie nur Ihre Mittagspause und ein Mensa-Essen.

Termine von Mensa:Meet (jeweils ab 12:15 Uhr)

  • Mi, 15. Mai 2024
  • Do, 13. Juni 2024
  • Di, 09. Juli 2024
  • Mi, 25. September 2024
  • Do, 17. Oktober 2024
  • Di, 12. November 2024
  • Mi, 11. Dezember 2024

Wenn Sie die Termine als Outlookeinladung erhalten möchten, abonnieren Sie bitte die Verteilerliste von Mensa:Meet.

Mensa:Meet 2023
Campusführung SoSe 2024

Teambuilding/Teamentwicklung

Ein erheblicher Motivationsfaktor für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine gelingende Teamarbeit in funktionierenden Strukturen und Prozessen.

Auf Anfrage unterstützen wir Organisationseinheiten und Projektteams der OTH Regensburg bei der Auswahl und Organisation zielgerichteter Teamentwicklungsmaßnahmen durch externe Expertinnen und Experten.

Typische Anlässe können sein:

  • Verbesserung und Stärkung der Teamzusammenarbeit
  • Neue Führungsstrukturen
  • Veränderungen in Teams durch Personalzuwachs, verbunden mit neuen Aufgaben, Rollen und Hierarchien
  • Teambuilding zur Stärkung von Motivation und Teamfähigkeit
  • Atmosphärische Störungen bis hin zu Konflikten

Weitere Angebote zur hochschulweiten Vernetzung

Die Veranstaltungen verfolgen das Ziel, den Zusammenhalt und den gemeinsamen Teamgedanken („Wir-Gefühl“) innerhalb der Organisationseinheiten zu stärken und zu fördern, sowie den Kommunikationsprozess über die eigenen Abteilungsgrenzen hinaus anzuregen.

  • Betriebsausflüge des Personalrats
  • OTH Regensburg-Weihnachtsfeier des Personalrats
  • Ski-Meisterschaften der Bayerischen Hochschulen
  • Fußball-Meisterschaften der Bayerischen Hochschulen

Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil der Personalentwicklung und gleichzeitig Ausdruck einer mitarbeiterorientierten Personalführung im Sinne eines kooperativen Führungsstils. Sie unterstützen Veränderungsprozesse und leisten einen wertvollen Beitrag zur Verbesserung der Kommunikation im Haus. Thematisiert werden können die Arbeitsaufgaben, das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit und Führung sowie Veränderungs- und Entwicklungsperspektiven.

Leitfaden zum Mitarbeitergespräch

Unser Unterstützungsangebot für Führungskräfte und Mitarbeitende: