Vielfalt an der OTH Regensburg

CampusVielfalt Bayern: Bayerisches Diversity-Netzwerk HAW gegründet

Diversität lebt vom Dialog und von der Vielfalt an Perspektiven, Erfahrungen und Lebensentwürfen. Gemeinsam mit der HAW Landshut wurde im Fühjahr 2026 CampusVielfalt Bayern, ein hochschulübergreifendes Netzwerk für Diversität an bayerischen HAW, gegründet.

Die beiden Initiatorinnen, Miriam Kerl, Referentin für Diversity und Ansprechperson für Antidiskriminierung an der OTH Regensburg, sowie Miriam Salbeck, Stabsstelle Diversitätsmanagement der HAW Landshut, haben einen Raum geschaffen, in dem sich Akteur*innen von derzeit 18 bayerischen HAW und Kunsthochschulen regelmäßig austauschen und an gemeinsamen Herausforderungen und Fragestellungen arbeiten.

Die Perspektivenvielfalt ermöglicht es, Bedarfe zu identifizieren und neue Impulse für die Weiterentwicklung von Diversity-Strukturen im Hochschulkontext zu setzen. Ziel des Netzwerks ist es, voneinander zu lernen, Good Practices zu teilen und Diversität nachhaltig in Lehre, Forschung und Hochschulalltag in Bayern zu verankern.

Herzlich willkommen dem Netzwerk beizutreten sind derzeit alle Diversity-Akteur*innen der bayerischen HAW und Kunsthochschulen. 

Vielfalt ist Strategiethema der OTH Regensburg und wird als Teil der gesellschaftlichen Verantwortung einer Hochschule betrachtet. 

Zeitgleich wird eine diverse Hochschulgemeinschaft auch als Gewinn für die Entwicklung der Hochschule und die Kompetenzen der Hochschulangehörigen verstanden. 

Verankert ist das Thema bei Prof.in Dr.in Carina Braun, der Vizepräsidentin für Berufungen und Student Lifecycle Management, die das Thema auf zentraler Ebene verantwortet. 

Die Servicestelle Gleichstellung und Vielfalt unterstützt die Vizepräsidentin bei der Umsetzung und koordiniert verschiedene Programme und Angebote. 

Video: Miriam Kerl

  • Diversität bezieht sich hier auf die Verschiedenartigkeit von Menschen und ihren Kulturen. 

    Für das Diversitätsverständnis an der OTH Regensburg bilden die im Leitbild genannten Merkmale Geschlecht, Herkunft, Stellung, Alter, familiäre Verpflichtungen, Religion und evtl. vorhandene Behinderungen oder Erkrankungen die Basis. 

    In Bezug auf Lehre und Studium bedeutet Diversität an der OTH Regensburg ferner 

    • Vielfalt in der Zugehörigkeit zu Fach- und Fakultätskulturen und Studiengängen
    • Vielfalt in der Vorbildung der Studierenden
    • Vielfalt im Lernverhalten der Studierenden 
    • der Lehrformen der Lehrenden

    Für die Handlungsfelder Forschung, Weiterbildung, Infrastruktur und Organisation ist ggf. eine weitere Konkretisierung des Diversity-Verständnisses nötig.

    Die positive Wertschätzung und weitere Gestaltung dieser Vielfalt durch ein strategisches Diversitätsmanagement fördert aktiv die Chancengleichheit im Sinne des Leitbilds der OTH Regensburg.


    • Diversität wird als gesellschaftliche Aufgabe verstanden, zu der die OTH Regensburg ihren Beitrag leistet. Der Schutz vor Diskriminierung ist dabei selbstverständlich und untrennbar mit dem Ziel einer diversitätssensiblen Hochschule verbunden. 
    • Gelebte Diversität ist ein profilbildendes Merkmal der OTH Regensburg. 
    • Die OTH Regensburg setzt ein aktives Diversitätsmanagement um und nutzt dabei Synergien zu allen anderen Strategiethemen.

  • Durch ein aktives Diversitätsmanagement werden im Hinblick auf Lehre und Studium 

    • faire Rahmenbedingungen geschaffen, dass Studierende entsprechend ihrer vielfältigen persönlichen Voraussetzungen und individuellen Leistungsfähigkeit den bestmöglichen Studienerfolg erreichen können.
    • die Attraktivität der OTH Regensburg für unterschiedliche Studierendengruppen gesteigert. Dies trägt dazu bei, den qualifizierten Nachwuchs für die Region zu sichern.
    • die Identifikation mit der OTH Regensburg gestärkt und eine nachhaltige Bindung geschaffen.

  • Der Umgang mit Diversität und der Schutz der Hochschulmitglieder, insbesondere derer, die Minorisierung und Marginalisierung erleben, wird von verschiedenen Gesetzen vorgegeben und gerahmt.

    Auf Landesebene:

    • Bayerisches Hochschulgesetz (BayHIG)
    • Bayerisches Gleichstellungsgesetz für den öffentlichen Dienst (BayGlG)

    Auf Bundesebene:

    • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
    • Grundgesetz: insbesondere Artikel 3
    • Sozialgesetzbuch IX: Teilhabe von Menschen mit Behinderung

    Auf Ebene der Europäischen Union:

    Das AGG setzt folgende EG-Richtlinien in deutsches Recht um:

    • Antirassismusrichtlinie (2000/43/EG):  Rahmen zur Bekämpfung rassistisch motivierter Diskriminierungen oder jener, die wegen der ethnischen Herkunft erfolgt sind.
    • Rahmenrichtlinie Beschäftigung (2000/78/EG): Rahmen zur Bekämpfung der Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung in Beschäftigung und Beruf.
    • "Gender-Richtlinie" (2002/73EG) (Neufassung: Gleichbehandlingsrichtlinie 2006/54/EG): Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen
    • Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter auch außerhalb der Arbeitswelt (2004/113/EG): Rahmen für die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Diskriminierungen beim Zugang zu und der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen (Gleichstellung der Geschlechter außerhalb der Arbeitswelt).

    Darüber hinaus trat 2022 die „Caregiver-Richtlinie“ (EU 2019/1158) in Kraft, welche individuelle Rechte für Arbeitnehmer*innen mit Careaufgaben festlegt.