Interkulturelle und internationale Handlungskompetenz berufsbegleitend absolvieren
In diesem erfahrungsorientierten Lehrformat entwickeln Sie ein tieferes Verständnis für Ihre eigene kulturelle Prägung und die Ihrer Interaktionspartnerinnen und -partner. Anhand von Übungen und zahlreichen Fallbeispielen aus der Praxis lernen Sie, kulturelle Unterschiede zu erkennen und in ihrem Handeln konstruktiv zu berücksichtigen.
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Lerninhalte
Worum geht es im Modul Interkulturelle und internationale Handlungskompetenz?
In einer sich immer weiter vernetzenden Welt arbeiten inzwischen in nahezu allen Branchen Menschen aus verschiedensten Kulturen zusammen. Dass unterschiedliche Muttersprachen die Kommunikation in einem multikulturellen Team erschweren, ist offensichtlich. Der zusätzliche Einfluss von kultureller Prägung als "stille Sprache" wird jedoch häufig massiv unterschätzt. So führt die implizite Annahme, dass Menschen aus anderen Kulturen die soziale Wirklichkeit ähnlich wahrnehmen wie wir, nicht selten zu Unverständnis und Frustration in der interkulturellen Zusammenarbeit.
Anhand von Übungen und zahlreichen Fallbeispielen aus der Praxis lernen Sie, kulturelle Unterschiede zu erkennen und in Ihrem Handeln konstruktiv zu berücksichtigen. Ziel der Weiterbildung ist die Entwicklung einer Handlungskompetenz, die es Ihnen ermöglicht, in gemischt-kulturellen Teams möglichst spannungsfrei und effektiv zusammenzuarbeiten.
Inhalt
- Grundlagen interkultureller Psychologie → Sensibilisierung für kulturelle Einflüsse auf das individuelle Wahrnehmen, Fühlen, Denken, Entscheiden und Handeln
- Was ist typisch deutsch? Von welchen kulturell geprägten Grundannahmen gehen wir in unserer Arbeit aus? Arbeitsprozesse, Kommunikationsstile, Verständnis von sozialen Rollen → Bewusstheit über Spezifika der deutschen Kultur, die zu Missverständnissen oder Unverständnis führen können
- Wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Kulturstandardforschung → Fokus auf ausgewählte Kulturräume unter Berücksichtigung der jeweiligen Interessen der Seminarteilnehmenden
- Anwendung des Gelernten in einem Interviewprojekt mit einer anderskulturellen Person
Konzeptionelles
Wie ist das Modul aufgebaut?
Sie lernen in einer Gruppe von 12 - 20 Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlicher Branchen und Organisationen. Das Modul ist Teil des berufsbegleitenden Masterstudiengangs Leitung und Kommunikationsmanagement, d. h. Sie nehmen an denselben Veranstaltungen wie die Studierenden teil.
Organisatorisches
Damit alles rund läuft
Profitieren Sie von geballter Kompetenz
Modulleitung
Diana Hetzenecker
Diplom-Psychologin (Univ.), Lehrbeauftragte an der OTH Regensburg
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Der erste Schritt in Richtung Zukunft
Ihre Ansprechperson
Kontakt
Elke Gundel
Tel.: 0941 943-9287
E-Mail: leikom(at)oth-regensburg.de
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