Dr. Merk und Prof. Dr. Falter waren bei der 14. European Conference on Psychological Assessment vom 5. - 8. Juli 2017 eingeladen, ihre Forschungsergebnisse vorzustellen. Die vorgestellten Ergebnisse waren Teil einer kooperativen Promotion zwischen der Fakultät Betriebswirtschaft der OTH Regensburg und dem Lehrstuhl für Sozial-, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Prof. Dr. Peter Fischer) der Universität Regensburg. Dr. Josef Merk stellte im Symposium zur Messung von Motivation (Titel: How to measure motivation?) die Anwendung neuer statistischer Verfahren bei der Bestimmung der psychometrischen Güte des Motivational Value Systems Questionnaires (MVSQ) vor.
System ermöglicht passgenaue Karrieretipps
In der Praxis wird der MVSQ bereits für Studierende der OTH und auch in Unternehmen erfolgreich eingesetzt, um intrinsische Motivation zu messen. Dadurch kann die Passung zwischen der Motivation von Menschen mit den beruflichen Anforderungen wissenschaftlich valide beurteilt werden und dementsprechend Empfehlungen für Karriere, berufliche Umorientierung oder die Umgestaltung von Jobs gegeben werden.
Die European Conference on Psychological Assessment ist Europas größte Konferenz für psychologische Diagnostik. Sie wird von der European Association of Psychological Assessment ausgerichtet und findet im 2-Jahres-Rhythmus statt. Die Teilnehmer/innen sind hauptsächlich Psychologen/innen und Experten/innen in den Bereichen der Testentwicklung und -beurteilung. Die Schwerpunkte lagen dieses Jahr auf der Intelligenzforschung und der Messung von Persönlichkeitseigenschaften.
Ein Trend ist die zunehmende automatische Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen. Zum Beispiel erfassen Facebook und Google Persönlichkeitsdaten über ihre Nutzer, um daraus Persönlichkeitsprofile anzulegen und anschließend benutzerdefinierten Content anzubieten. Einen weiteren Themenschwerpunkt stellte die vermehrte Verwendung von Persönlichkeitstests im Recruiting und bei der Personalentwicklung dar. Diese Themen werden an der OTH Regensburg in der Fakultät Betriebswirtschaft im Bereich Personal nicht nur in der Lehre, sondern auch in der Forschung verfolgt.
