Erstmalig fand am 11. Januar 2018 das vom „Studienschwerpunkt Personalmanagement“ des Bachelor-Studiengangs Betriebswirtschaftslehre organisierte „Personalwirtschaftliche Seminar“ (PWS) als Halbtagesveranstaltung in der TechBase in Regensburg statt.
Die Veranstaltung stand dabei unter dem Titel „HR Trends“ und ermöglichte einen intensiven Austausch zwischen Studierenden und Lehrbeauftragten der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) sowie interessierten Personalverantwortlichen regionaler Unternehmen und Konzerne.
Zusätzlich zu den 35 Studierenden, die in Gruppenarbeiten die inhaltliche Vorarbeit geleistet hatten, kamen mehr als 60 Personen aus regionalen Unternehmen oder anderen Studiengängen der Einladung von Prof. Dr. Carina Braun, Prof. Dr. Thomas Falter, Prof. Dr. Susanne Nonnast und Prof. Dr. Ingo Striepling nach.
Theorie trifft auf unternehmerische Praxis
Nach einem Grußwort durch den Dekan Prof. Dr. Thomas Liebetruth und dem Eröffnungsvortrag zum Thema „HR Trends – Wie Megatrends die Personalarbeit beeinflussen“ von Prof. Dr. Carina Braun folgten fünf Präsentationen von Studierenden. Diese hatten sich bereits während des Wintersemesters 2017/2018 in größeren Gruppen und unter Betreuung durch die Professorinnen und Professoren mit aktuellen Trends im Bereich „Human Resource“ (HR) auseinandergesetzt. Im Rahmen der öffentlichen Veranstaltung konnten sie nun ausgewählte Ergebnisse präsentieren und diese mit den Unternehmensverantwortlichen auf Praxistauglichkeit prüfen.
Gleich zu Beginn zeigten Michaela Radlbeck und Vera Schmutz auf, dass sich die Gestaltung einer „New Work“ positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt, und untermauerten ihre Empfehlungen durch eine Vielzahl praxistauglicher Beispiele. Monika Kraus und Sophia Pollock erläuterten im Anschluss, wie sich durch eine „Agile Organisation“ die Flexibilität erhöht. Die theoretisch aufgezeigten Organisationsmodelle, die bereits im Vortrag durch Praxisbeispiele ergänzt wurden, waren Inhalt einer angeregten Diskussion über die Umsetzbarkeit in der betrieblichen Realität.
Nach einer kurzen Pause gingen Andreas Geiger und Katharina Weinberger auf das Konzept der „Diverse Leadership“ ein und betonten, dass die Rolle der Führungskraft und ihre Werteorientierung wesentlich seien, um mit einer (werte-)vielfältigen Belegschaft erfolgreich zu sein. Peggy Seidel und Katja Gewald fokussierten sich auf Modelle der „Teilzeitführung“ und gaben damit den Startschuss für eine Diskussion über die Realisierbarkeit dieser Modelle in der betrieblichen Praxis, bevor Tina Mühlbauer, Ramona Müller und Anne Prößl noch das Konzept der „Candidate Experience“ erläuterten.
Sie erklärten, wie sich Bewerberinnen beziehungsweise Bewerber und Unternehmen im Rahmen eines Recruiting-Prozesses begegnen und dass eine positive Candidate Experience beispielsweise durch die „One-Click-Bewerbung“ gegeben sein könne. Der Trend, durch diese Form der Bewerbungsmöglichkeit mehr Bewerbungen zu generieren, war Auslöser einer intensiven Diskussion darüber, wie sich HR selbst mit aktuellen (digitalen) Veränderungsprozessen konfrontiert sieht – und dass man um manche Veränderungen nicht herumkommen werde, auch wenn sie aus Sicht der Personalerinnen und Personaler möglicherweise nicht uneingeschränkt zu besseren Ergebnissen führen.
Austausch, Diskussion und Best-Practice-Beispiele
In der abschließenden Podiumsdiskussion, die Prof. Dr. Thomas Falter moderierte, wurden die thematisierten Trends von Studierenden, Professorinnen und Professoren sowie Vertreterinnen und Vertretern aus der Praxis weiter vertieft und um Best-Practice-Beispiele ergänzt.
Das neue Format zum gemeinsamen Austausch aktueller Aufgabenbereiche und Fragestellungen rund um das Thema „Personal“ erlebte eine angeregte Diskussion zwischen Theorie und Praxis. Darüber hinaus erhielten die Studierenden von den Unternehmensvertreterinnen und -vertretern Einblicke in die tägliche Personalarbeit und erfuhren, mit welchen Eigenschaften und Herangehensweisen die Arbeit als Personalerin oder Personaler gelingt. Spätestens hier waren alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer davon überzeugt, dass dieses Format im kommenden Jahr wiederholt werden müsse.
Nähere Informationen zum Personalwirtschaftlichen Seminar, den Präsentationen und zu kommenden Human-Resource-Veranstaltungen erhalten Sie von Prof. Dr. Carina Braun (carina.braun@oth-regensburg.de).
