Die Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) nutzt in Zukunft den Genderstern für eine inklusive Schreibweise. Die aktualisierte Version des Genderleitfadens ist ab sofort verfügbar und bietet Hilfestellungen und Anregungen für gendergerechte und diskriminierungsfreie Formulierungen im Hochschulkontext. Als Motivation für die Aktualisierung diente unter anderem die Änderung des Personenstandsgesetzes 2018, seit der es möglich ist Menschen mit der Angabe "divers" in das Geburtenregister einzutragen. Solche gesellschaftlichen Änderungen sind ein Anstoß auch die sprachliche Gleichbehandlung weiterzuentwickeln. Neben der Frauenförderung auf allen Qualifikationsebenen ist der Bereich Diversity als zentrales Strategiethema fest im Profil der OTH Regensburg verankert. Dies beinhaltet, dass alle Menschen Gleichberechtigung erfahren, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Stellung, Alter oder anderen Besonderheiten bzw. Beeinträchtigungen.
Gendergerechte und diskriminierungsfreie Formulierungen befinden sich in einem stetigen Aushandlungsprozess, weshalb es noch keine einheitlichen und allgemeingültigen Regeln gibt. Als Hochschule und gesellschaftliche Institution ist die OTH Regensburg jedoch in der Verantwortung, als Vorbild für Studierende und Beschäftigte vorauszugehen und mit der Gleichstellungsarbeit voranzuschreiten. Das Gleichstellungskonzept von 2018 sieht neben Sensibilisierungsmaßnahmen in den Bereichen Gender und Diversity auch die kontinuierliche Aktualisierung des Genderleitfadens vor.
Die Änderungen des Genderleitfadens im Überblick
Mit dem Beschluss vom 8. Juli 2020 spricht sich die Hochschulleitung dafür aus, neben neutralen Formulierungen (z. B. Studierende), den Genderstern bzw. Asterisken für alle offiziellen Dokumente und Veröffentlichungen zu verwenden (z. B. Schüler*innen). Erstere Variante ist dabei eine Möglichkeit, Geschlecht neutral zu formulieren, während letztere die Vielfalt der Geschlechter sichtbarmacht. Neben diesen und weiteren gängigen Schreibweisen für eine genderinklusive Sprache bietet der neue Genderleitfaden Hilfestellungen und Formulierungsvorschläge für Begrüßungen, Anreden und Formulare im Hochschulalltag.
Neu sind außerdem die Abschnitte zur rassismuskritischen und diskriminierungsfreien sowie zur leichten und einfachen Sprache. Damit wird der Tatsache Rechnung getragen, dass sich in einen historisch gewachsenen Wortschatz oft unbewusste Formulierungen einschleichen, die Personengruppen ausschließen oder Stereotype und Vorurteile reproduzieren. Der Leitfaden bietet einen kompakten Überblick über vielfaltssensible Formulierungsmöglichkeiten und regt dazu an, Sprache aktiv und kreativ einzusetzen.
Kontakte bei Fragen und Anregungen:
- Prof. Dr. Christine Süß-Gebhard, Frauenbeauftragte
- Jana Faerber, Gleichstellungsbeauftragte
- Sabine Hoffmann, Referentin für Gender und Diversity
- Katharina Schryro, Referentin für Texte und Publikationen
