Persons

Prof. Dr. Julia Hartmann

Professorin
List of persons

Work and organizational psychology

Chairwoman of the International Relations and Management Examination Commission

Work and organizational psychology; Chairwoman of the International Relations and Management Examination Commission

Offices and functions

  • Trusted lecturer at the Bavarian Elite Academy (since winter semester 2025/2026)
    Internal reviewer (since fall semester 2023/2024)
  • Member of the examination board for International Relations and Management B.A. (since summer semester 2021)
  • Member of the faculty council of the ANK faculty (since fall semester 2021/2022)

Former positions and functions (OTH Regensburg)

  • Professor of Teaching Innovation (summer semester 2023 to winter semester 2025/2026)
  • Member of the ZAP.OTHR steering group – Future Academic Staff (summer semester 2021 to winter semester 2025/2026)
  • Deputy Women's Representative for the ANK Faculty (summer semester 2021 to summer semester 2025)
  • Women's representative for the ANK faculty – interim (winter semester 2020/2021)
  • Member of the project team at P2P strategy consulting on the topic of future skills and micro-credentials (winter semester 2023/2024 to summer semester 2024)

Teaching

    • 2024: Award, “Certificate of Higher Education Bavaria,” BayZiel
    • 2023: Nomination, “Professor of the Year 2023,” UNICUM Foundation
    • 2020: Nomination, “Award for Outstanding Teaching during the Corona Semester,” Student Council of OTH Regensburg and Association of Friends of OTH Regensburg e.V.
    • 2014: Award, “Certificate of Higher Education Teaching Bavaria,” University of Würzburg

Supervised theses

    • Empiricial research theses which ...
      • are based on a quantitative approach (e.g., online surveys)
      • explore topics in occupational and organizational psychology (e.g., in the areas of occupational future time perspective, work-family conflict or enrichment, personnel selection, personnel development, leadership development, leadership, or organizational development)
      • are written in the form of a scientific journal article

  •  

    • (2026). The impact of visible gender, age and ethnic diversity on perceived team performance and cohesion. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2026). Uncertainty and career prospects: The role of occupational future time perspective in motivating young professionals. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2026). Was wirkt – und was überzeugt? Einflussfaktoren der Auswahl von Businesscoach*innen durch Privatpersonen im Kontext evidenzbasierter Theorie und digitaler Selbstdarstellung auf LinkedIn. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2025). Erwartungen an die Ausbildung: Schüler- und Ausbildersicht im Vergleich – Implikationen für das Ausbildungsmarketing der Mühlbauer Group. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2025). Der Einfluss kontextueller Unterstützung aus dem Arbeitsumfeld auf die berufliche Selbstwirksamkeit und Führungsambition von Frauen. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2025). Einfluss der Resilienz auf die Mitarbeiterbindung und Teamleistung. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2025). CSR als strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung: Eine generationen-spezifische Analyse von Wahrnehmungen und Wirkmechanismen. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2025). Der Einfluss studienbezogener COVID-19-Erfahrungen auf die Home Office-Präferenz im Berufsleben: Eine Mediationsanalyse über die Rolle von Einsamkeit und Wohlbefinden. Bachelorarbeit. OTH Regensburg.
    • (2025). Der Einfluss von Shared Leadership auf Work-Family-Conflicts und Mitarbeiterbindung. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2025). Change Management Communication Towards a Sustainability Transformation: A Study Focused on Generation Z. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2025). Change management communication towards a sustainability transformation: A study focused on Generation Z. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2024). Direkter Personalabbau – Einfluss eines freiwilligen, unternehmensseitigen Unterstützungsangebots auf das Kontrollerleben betroffener Mitarbeiter. Masterarbeit. OTH Regensburg.
    • (2024). Die Bedeutung hybrider Arbeitsmodelle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden: Eine bedürfnis- und autonomieorientierte Betrachtung. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2024). Generationen-Recruiting: Analyse der zielgerichteten Ansprache einzelner Generationen unter Berücksichtigung von Recruiting-Kanälen und Employer Branding. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2024). Potenziale und Grenzen des Employee Engagements in Bezug auf die Mitarbeitendenbindung und Organisationsperformance: Eine empirische Analyse anhand des Unternehmensbeispiels KUKA. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2024). Der Einfluss der Digitalisierung auf die Führung in Unternehmen: Eine Untersuchung der Veränderung in der Führungspraxis und der damit verbundenen Herausforderungen und Chancen. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2024). Förderung der mentalen Gesundheit im Arbeitsumfeld: Bedarf, Implementierung un Nutzung von Gesundheitsmaßnahmen. Masterarbeit: OTH Regensburg.(2024). Direkter Personalabbau – Einfluss eines freiwilligen, unternehmensseitigen Unterstützungsangebots auf das Kontrollerleben betroffener Mitarbeiter. Masterarbeit. OTH Regensburg.
    • (2024). Die Nutzung variabler Arbeitsmodelle zur flexiblen Arbeitsgestaltung: Eine Untersuchung ihrer Auswirkungen auf die Work-Life-Balance, die Arbeitgebersttratktivität und die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz aus Sicht der Generation Z. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2024). Die strategische Bedeutung von Barrierefreiheits-Maßnahmen für die Arbeitgeberattraktivität bei der Generation Z. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2024). The impact of the Covid-19 pandemic on the anti-Asian racism in Germany. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). The relationships between newcomer socialization, newcomer adjustment, and job attitudes: An empirical study of software engieneers within a German SaaS company. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). Entwicklung eines stärkenorientierten Teamfeedbacks als moderne Methode der Organisationsdiagnostik am Beispiel der MTU Aero Engines AG. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). Der Einfluss persönlicher Faktoren, des Alters der Kandidierenden und der sozialen Medien auf das Wahlverhalten junger Erwachsener bei den Wahlen zum Europäischen Parlament. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). Arbeitswerte der Generation Z als Indikator für Führungsambitionen der potenziellen Nachwuchsführungskräfte von morgen. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). Exploring the Factors Influencing Women’s Advancement into 1st Leadership Positions within Continental Automotive: A Comparative Study between Mexico and Germany. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). Langfristiges Commitment in der Pflege: Eine Untersuchung der Bindung, Arbeitszufriedenheit und Bleibeabsicht von Auszubildenden. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). Mitarbeitergesundheit und gesunde Führung im Homeoffice: Eine empirische Analyse nach der Corona-Krise. Masterarbeit: OTH Regensburg. 
    • (2023). Untersuchung des Bindungsverhaltens der Generation Z an einem Unternehmen mit einer bekannten Arbeitgebermarke am Beispiel der Auszubildenden des BMW Group Werks Regensburg. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). Führen durch Motivation – Der Zusammenhang von Zielsetzung und Arbeitsgestaltung. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). The Influence of Corporate Environmental Responsibility on Employer Attractiveness and Job Pursuit Intentions for Generation Z. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). Vielfältig studieren – Zu Erfahrungen und zum Umgang mit einer heterogenen Studierendenschaft. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2023). Handlungsempfehlungen zur affektiven Bindung der Generation Z am Unternehmen. Bachelorarbeit: OTH Regensburg. 
    • (2023). Das unternehmensseitige Angebot von Mobilarbeit als Anreizfaktor für die Mitarbeiterbindung der Generation Z. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2022). Employee Categorization for Worksite Wellness Programs to Improve Employee Retention in SMEs. Masterarbeit: OTH Regensburg.
    • (2022). Eine Analyse der arbeitsbezogenen Werte von Personen der Generation Z im Vergleich zur Generation X. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2022). The impact of agile working methods on the employee satisfaction and work motivation. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.
    • (2022). Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Change-Readiness am Beispiel der Arbeitsplatztransformation zum Home-Office. Bachelorarbeit: OTH Regensburg.

Research interests

    • Spillover effects (Work-Family-Conflict, Work-Family-Enrichment)
    • Teaching innovation research
    • Future skills

  • Publications (excerpt)

    • Hartmann, J. G., & Sattler, F. (2024, November). Knowledge Nuggets in der Lehre [Vortrag]. InnovativeLehre@OTH Regensburg, Regensburg, Deutschland.
    • Hartmann, J. G. (2024, September). Der Einfluss verschiedener Lehr-Lern-Formate auf das studentische Engagement und die Entwicklung von Future Skills bei Studierenden [Infoblatt]. Tag der digitalen Lehre, Universität Regensburg und OTH Regensburg, Regensburg, Deutschland.
    • Hartmann, J. G., Heckner, M., & Plach, U. (2023). Future Skills bei Studierenden – Messung und Einflussfaktoren. Die Neue Hochschule, 6, 24–27. https://doi.org/10.5281/zenodo.10057167
    • Hartmann, J. G., Heckner, M., & Plach, U. (2023, September). Einfluss studierendenzentrierter Lehrelemente auf die Entwicklung von Zukunftskompetenzen bei Studierenden [Infoblatt]. Tag der digitalen Lehre, Universität Regensburg und OTH Regensburg, Regensburg, Deutschland.
    • Hartmann, J. (2023, Januar). Developing future competencies by combining case-based learning, knowledge nuggets and gamification [Presentation]. InnovativeLehre@OTH Regensburg, Regensburg, Germany.

     


Projects and externally funded research

  • Experience with external funding

    • 2025 – 2029/2031: OTHorizont, AP 7 "Wissenschaftliche Begleitung und Evaluation" (gefördert von der Stiftung Innovation in der Hochschullehre)
    • 2020 – 2021: Übertragungseffekte vom Hochschulleben auf das Privatleben und umgekehrt – eine Analyse bei Hochschulprofessorinnen; Kooperation mit Dekanin Prof. Dr. Katherine Gürtler (gefördert von der OTH Regensburg durch den Preis zur "Förderung von Genderprojekten an der OTH Regensburg"). 
    • 2011 – 2014: PPS (Produktionsplanung und -steuerung)-Adaption an zirkadiane Leistungsschwankungen; Kooperation mit der TU München, der BMW Group München u.a. (gefördert von der Bayerischen Forschungsstiftung). Further information can be foundhere
    • 2008 - 2010: Fit4Age, Bayerischer Forschungsverbund; Kooperation mit Geis Logistics, der TU München u.a. (gefördert von der Bayerischen Forschungsstiftung). Further information can be found here

Collaboration with the practice

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