Human Resource Management (Master)

Prof. Dr. Susanne Nonnast (Leiterin
Studiengang HRM)

Sehen Sie Ihre berufliche Zukunft im Personalmanagement? Haben Sie schon (bald) einen ersten Hochschulabschluss in der Tasche? Dann ist vielleicht unser Masterstudiengang Human Resource Management genau das Richtige für Sie.

Der Masterstudiengang HRM deckt alle Teilbereiche des Personalmanagements ab und qualifiziert Sie insbesondere für folgende Berufsfelder:

  • HR Business Partner
  • Personalreferent
  • HR Consultant
  • HR Specialist

Zahlreiche Projektarbeiten mit Kooperationsunternehmen und der regelmäßige intensive Austausch mit Personalmanagern aus der Praxis – in Projekten, bei Gastvorträgen oder im Austausch mit Dozierenden – sorgen für einen ausgeprägten Transfer zwischen Hochschule und Praxis.

Die Qualifikation der Dozierenden spiegelt dabei die Interdisziplinarität des Personalmanagements ebenso wider, wie die Grundqualifikation der Studierenden. Sie können sich also auch bewerben, wenn Sie nicht BWL studiert haben, sondern z.B. Psychologie, Jura, Wirtschaftsrecht, Soziologie oder Soziale Arbeit. Ein gewisses Mindestmaß an betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen setzen wir allerdings voraus.

Klingt gut? Dann  freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

 

Informationen zum Studiengang

Studienbeginn:jährlich zum Wintersemester

Studiendauer:

3 Semester, Vollzeitstudium, 90 ECTS-Credits

Studienverlauf:Die Lehrveranstaltungen finden in den ersten beiden Semestern statt, das dritte Semester ist für Anfertigung der Master Thesis vorgesehen.
Abschlussgrad:Master of Arts
Akkreditierung: FIBAA  Akkreditierungsrat

Mit welchem Studienabschluss kann ich mich bewerben?

Bewerben können sich Absolvent*innen  von wirtschafts-, rechts- und sozialwissenschaftlichen Studiengängen, wie z.B. Juristen, Psychologen, Sozialarbeiter etc.

Abschlussnote mindestens 2,5. Bei vorläufigen Noten ist entscheidend, ob die Note 2,5 noch realistisch erreicht werden kann.

Im Zweifel entscheidet die Masterkommission über die Einschlägigkeit des Vorstudiums.

Wann kann ich mich bewerben?

Vom 01.05. bis zum 15.06.

Wie kann ich mich bewerben?

Online über das Bewerberportal

Wie viele Credits brauche ich?

der Studiengang umfasst 90 Credits und ist darauf ausgelegt, dass Sie 210 Credits mitbringen. Sie können jedoch auch zugelassen werden, wenn Sie mindestens 180 Credits mitbringen, die fehlenden Credits können Sie bis zum Ende des Studiums nachholen.

Brauche ich Praxiserfahrung?

Ja. Bis zum Studienbeginn sind mindestens 20 Wochen zusammenhängender Praxis in Vollzeit nachzuweisen. Dies kann durch ein Praxissemester im Erststudium, ein freiwilliges Praktikum, eine einschlägige berufliche Tätigkeit oder auch eine einschlägige Werkstudententätigkeit nachgewiesen werden, wenn diese in Summe mindestens 800 Stunden umfasst. Die Praxiserfahrung kann NICHT nachträglich im Laufe des Studiums nachgeholt werden.

Ich bin gerade noch dabei mein Praktikum zu absolvieren. Kann ich trotzdem zugelassen werden?

Ja. Laden Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen den Arbeitsvertrag hoch.

Ich habe kein Wirtschaftsstudium absolviert. Wie kann ich wirtschaftwissenschaftliche Grundkenntnisse nachweisen?

Dafür gibt es mehrere Möglichkeiten:

  • mindestens 30 Credits aus wirtschaftswissenschaftlichen Modulen aus dem Erststudium, durch freiwillig erbrachte Leistungen, oder aus einem vorherigen, nicht abgeschlossenen Studium.
  • eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens "gutem" Abschluss
  • eine abgeschlossene kaufmännische Weiterbildung (Fachwirt, Betriebswirt etc.)

Kann ich die BWL-Credits auch während des Studiums nachholen?

leider nein, da dies eine Zulassungsvoraussetzung ist.

Wie läuft das Auwahlverfahren genau ab?

Sofern Sie die formalen Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, werden Sie zu einem persönlichen Interview via Zoom eingeladen. Mit der Einladung erhalten Sie einen Link zu personalwirtschaftlichen Fachartikeln. Bereiten Sie bitte einen Artikel Ihrer Wahl vor und präsentieren Sie innerhalb von 5 Minuten die wesentlichen Kernpunkte. Im Anschlus folgt ein Fachgespräch basierend auf dem Artikel und Ihrer Präsentation. Daran anschließend möchten wir noch etwas zu Ihrem Werdegang und Ihren Beweggründen für die Bewerbung erfahren.

Wann findet das Auswahlverfahren statt?

die Termine entnehmen Sie bitte dem Infoblatt zur Bewerbung

Wann bekomme ich Bescheid, ob ich zugelassen werde?

I.d.R. in der Woche nach den Auswahlgesprächen.

Ich gehöre zu den Besten meines Jahrgangs. Muss ich trotzdem das Auswahlverfahren durchlaufen?

Wenn Sie nachweislich zu den 10% besten Absolvent*innen Ihres Jahrgangs gehören oder einen Abschluss "mit Auszeichnung" haben, können Sie direkt zugelassen zugelassen werden und müssen nicht das Auswahlverfahren durchlaufen. Wenn Sie Ihr Studium noch nicht abgeschlossen haben, gilt diese Zulassung nur unter dem Vorbehalt, dass die o.g. Bedingungen auch nach dem Abschluss noch erfüllt sind.

 

Die Alumni des Masterstudiengang Human Resource Managements sind im Verein Netzwerk HRM Ostbayern e.V. organisiert. Die wesentliche Austauschplattform ist die Gruppe auf LinkedIn.

Das Netzwerk HRM Ostbayern e.V. versteht sich nicht nur als Alumniverein, sondern steht auch anderen Personen mit Bezug zum Personalmanagement offen. Der Verein organisiert im zweijährigen Rhytmus das Regensbuger Personalforum und bietet darüber hinaus zahlreiche Möglichkeiten zur Kontakpflege, zum fachlichen Austausch und zur Weiterbildung.

Unabhängig vom Verein besteht auch eine Alumnigruppe auf Xing.

Rechtliche Grundlagen

Kontakt

Prof. Dr. Susanne Nonnast

Studiengangleitung

Fakultät Betriebswirtschaft

Prüfeninger Str. 58

93049 Regensburg

Büro: Seybothstraße 2, Zi. 202c

Telefon +49(0)941/943-9777

Telefax +49(0)941/943-1425

susanne.nonnast(at)oth-regensburg.de

 

René Rieder M.A. HRM

Fakultätsreferent Betriebswirtschaft

Prüfeninger Str. 58

93049 Regensburg

Büro: Seybothstraße 2, Zi. S117

Telefon +49(0)941/943-1472

Telefax +49(0)941/943-1425

rene.rieder(at)oth-regensburg.de

 

Prof. Dr. Bernt Mayer
OTH Amberg-Weiden
eMail: b.mayer(at)oth-aw.de
Personalrekrutierung und Employer Branding
Personalentwicklung und -förderung

Prof. Dr. Carina Braun
OTH Regensburg
eMail: carina.braun(at)oth-regensburg.de
Personalcontrolling
Empirische Personalforschung
Strategisches Personalmanagement

Prof. Dr. Ulrike Plach
OTH Regensburg
eMail: ulrike.plach(at)oth-regensburg.de
IT im Personalmanagement

Dr. Susanne Nonnast
OTH Regensburg
Tel.: 0941/943-9777
eMail: susanne.nonnast(at)oth-regensburg.de
Entwicklung und Bindung von Humanressourcen
Ganzheitliches Entgelt- und Sozialleistungsmanagement
Personalmarketing und Recruiting
Prof. Dr. Thomas Schreck
OTH Regensburg
eMail: thomas.schreck(at)oth-regensburg.de
Arbeitsmarkt und Beschäftigungspolitik
Prof. Dr. Henning Schulze
TH Deggendorf
eMail: henning.schulze(at)th-deg.de
Konflikt, Kooperation, Mediation
Michael Springs
Dipl-Sozialpäd., Master of Health Administration
OTH Regensburg
eMail: michael.springs(at)extern.oth-regensburg.de
Gesundheitsmanagement

Prof. Dr. Ingo Striepling
OTH Regensburg
eMail: Ingo.Striepling(at)oth-regensburg.de
Arbeitsrecht
Konflikt, Kooperation, Mediation

Prof. Dr. Rainer Waldmann
TH Deggendorf
eMail: rainer.waldmann(at)th-deg.de
Organisationsentwicklung / Change Management
Prof. Dr. Ludwig Voußem
OTH Regensburg
eMail: ludwig.voussem(at)oth-regensburg.de
International Human Resource Management