Publikationen
2020 
  • Voußem, Ludwig,; Braun, Carina; Nonnast, Susanne (2020): Strategischer Partner in der Krise. In: Personalwirtschaft 2020 (7)
  • Braun, Carina; Voußem, Ludwig (2020):
    Back to Business: Wie Unternehmen ehemalige Auszubildende und Praktikanten an sich binden; Studie im Rahmen eines  Projekts an der OTH Regensburg (Support-Team: Marius Aiden, Daniel Enderer, Ralf Freudenstein, Jasmin Hehn, Stefanie Hellmuth, Mona Sarina Lang, Franziska Lichtinger, Carolin Schambeck, Marcus Velis, Veronika Wagensonner, Kevin Weißenburger
 
2019 
  • Braun, Carina (2019): Wenn uns unsere eigene Innovationskraft ausbremst… Science for Work. In: changement! (2), S. 40–41
  • Braun, Carina (2019): Evidenzbasiertes Arbeiten im Goinger Kreis: Neukonzeption von „Fit für die Bewerbung“ auf Basis einer Studie der OTH Regensburg. In: Goinger Kreis - Initiative Zukunft und Beschäftigung e.V. (Hg.) 2019 – Grenzüberschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft, S. 49–54.
 
2018 
  • Braun, Carina (2018): Attention! Please! Science for Work. In: changement! (4), S. 40–41
  • Braun, Carina; Voußem, Ludwig (2018): Auszubildende erfolgreich an Land ziehen. In: Personalwirtschaft 2018 (11),
 
2017 
  • Braun et al: Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher - Der Bewerbungsprozess für Ausbildungsplätze", Studie im Rahmen des BW-Studiengangs, OTH Regensburg
 
2016 
  • Braun/Pundt/von Studnitz: „Talent und Diversity Management: Vollkommen überschätzt oder ein nachhaltiger Weg aus dem demografischen Dilemma?" - bestellen Sie die Studie hier
  • Braun/Pundt/von Studnitz (2016): „Talent und Diversity Management: Vollkommen überschätzt oder ein nachhaltiger Weg aus dem demografischen Dilemma?"
 
2015 
  • Braun/Pundt: „HR Standards für Diversity Management“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
  • Braun/Klopprogge: „Fachkräfte aus dem Ausland – Notwendigkeit und Hindernisse“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
 
2014 
  • Braun/Pundt (2014): „HR Standards für Diversity Management“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
  • Braun/Klopprogge (2014): „Fachkräfte aus dem Ausland – Notwendigkeit und Hindernisse“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
 
2009 
  • Gebhart: „Amtszeit und Risikobereitschaft von Vorständen – Eine Untersuchung der Beteiligungsentscheidungen in großen deutschen börsennotierten Unternehmen“, Hamburg, Kovac-Verlag, Dissertation
  • Führungsparadox-These: Führungsunterstützung bei zeitkritischen Projektteams und Auswirkungen auf den Projekterfolg“, in: Ganzheitliche Unternehmensführung in dynamischen Märkten, Reinhard Hünerberg, Andreas Mann (Hrsg.), ORT, Springer Gabler, S.
 
2008 
  • Tuschke/Gebhart: „Personalmanagement“, in: Das neue Lexikon  der Betriebswirtschaftslehre, Siegfried Georg Häberle (Hrsg.), München, Oldenbourg Verlag, S.