Forschungsgebiete

Motivationstheorien und deren Messung und Anwendung in HR-Prozessen (Recruiting, Development, Retention).

Wertesysteme von Menschen, Organisationen und Lieferketten, z.B.

Passung MA-Werte und Organisation und Job,

  Passung von Unternehmenswerten intern und Marke extern,

  Passung von Unternehmenswerten zwischen Organisationen in Kooperationen, Merger, ...) 

Vergleich von Persönlichkeitsmodellen und Einsatz für Eignungsfeststellungsverfahren 

Mitarbeiterbefragungen basierend auf Persönlichkeitsmodellen

Abschlussarbeiten

Aus den Schwerpunkten:

Personal: Recruiting, Personalcontrolling, Employer Branding, ...

Projektmanagement: Business Process Reengineering, ...

Unternehmensführung: Wissensmanagement, Lernen, Unternehmenskultur, Wertebasierte Führung