Forschungsgebiete
Motivationstheorien und deren Messung und Anwendung in HR-Prozessen (Recruiting, Development, Retention).
Wertesysteme von Menschen, Organisationen und Lieferketten, z.B.
• Passung MA-Werte und Organisation und Job,
• Passung von Unternehmenswerten intern und Marke extern,
• Passung von Unternehmenswerten zwischen Organisationen in Kooperationen, Merger, ...)
Vergleich von Persönlichkeitsmodellen und Einsatz für Eignungsfeststellungsverfahren
Mitarbeiterbefragungen basierend auf Persönlichkeitsmodellen
Abschlussarbeiten
Aus den Schwerpunkten:
Personal: Recruiting, Personalcontrolling, Employer Branding, ...
Projektmanagement: Business Process Reengineering, ...
Unternehmensführung: Wissensmanagement, Lernen, Unternehmenskultur, Wertebasierte Führung